蒙自矿冶公司电锌车间电锌工段在工段会议上宣布两项重奖决定

　　5月23日，电锌车间电锌工段召开了工段会议。会议由工段长肖家发主持，电锌工段全体班长、副班长参加。会上，工段长肖家发传达了车间的2项决定。

工段会议会场

　　一、车间“蒙自矿冶”投稿激励方案。为了调动车间全体员工写稿投稿的积极性，响应公司将“蒙自矿冶”公众号办成最具有影响力的宣传平台的号召，车间决定加大对通讯员的补贴。凡车间员工所投稿件在“蒙自矿冶”发表的，每发表1篇，车间给50元奖励。若所投稿件被省报刊发，再追加奖励100元。

　　“车间的奖励力度这么大，各位员工充分发挥自己所长，积极参与写稿投稿，特别是班组长和党员一定要起到带头作用，做好表率。工段内确保每个月至少有1篇投稿。”肖家发这样说。

肖家发宣读车间两项重奖决定

　　二、针对电锌工段近几个月来，剥锌工岗位工作强度大，辞职人员较多，新工人难招，工作难开展的现状，做出考核补贴方案。(1)上调剥锌工岗位考核系数。(2)车间向分公司申请产量补贴，以生产月报锌锭产量为标准，给予补贴。此项补贴专款专用，只分配给剥锌4个班组。方案将给剥锌岗位员工增加月收入200元~300元。

　　参会的各班组长纷纷表示：员工待遇提高了，工作积极性也会提高，对班组的日常工作开展帮助很大，非常感谢车间和公司的这个举措，大家对搞好以后的班组工作非常有信心!

　　会议最后，肖家发总结说：请各位员工放心，从工段、车间、到分公司、总公司，蒙自矿冶从来没有忽略过每一位员工的实际困难，也一直在积极的想办法帮员工解决，蒙自矿冶员工永远可以相信公司。希望大家在以后的工作中脚踏实地、兢兢业业的履行好自己的职责，用更优越的工作成绩回馈公司。(陈兆丽)