蒙自矿冶公司召开如何持续推进“学会保”活动调研座谈会

　　4月20日下午，蒙自矿冶公司副总经理韦勇斌、公司党委书记黄家鹏、公司“学安全、会安全、保安全”(以下简称“学会保”)活动领导小组办公室副主任潘炳乾、韦佑到冶炼分公司熔炼车间，对“学会保”活动开展情况及如何持续将“学会保”活动更好地开展下去进行调研座谈。会议由熔炼车间主任张天宇主持，熔炼车间部分工段长、班长共18人参加会议。

座谈会现场

　　会上，张天宇对活动开展情况进行总结，并提出存在的问题：一是车间对各岗位“三个明白”的表述过长，员工难以“一字不漏”背出来;二是有些员工文化低，对于背“条条框框”有难度，因此对“考核”有畏惧，产生抵触情绪;三是员工流动较大，新员工多，加大“以老带新”工作难度。

　　其次，总结了活动开展以来的经验：一是通过“每日一问”，举办安全知识竞赛等方式，激励员工尽量掌握本岗位“三个明白”和岗位的应知应会知识，二是各级管理人员要以父母教育子女的情怀，教育和引导员工做好安全防范;三是班前“员工安全承诺词”宣誓要坚持下去，坚持安全必须有仪式感，让员工时时刻刻提醒自己、告诫自己;四是要落实好“526”基层思想工作方法，加大对员工的关怀，提高员工归属感。

　　黄家鹏强调：班组长要树立正确的安全思维，树立安全生产零事故的信心。有了信心，才能鼓足我们直面困难的勇气，才能千方百计找出战胜困难的措施和方法。我们车间、工段领导要认真分析列出工作中的困难，比如对“三个明白”，各工段、班组要组织员工，一起分析各岗位“三个明白”，形成利于员工既看懂，又有用的版本。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。只要我们有信心，总能想出办法，安全生产零事故是可以做到的。

韦勇斌（中）、黄家鹏（右）、潘炳乾（左）在座谈会上

　　韦勇斌指出：公司全员“学、会、保”活动的目的是让全体员工掌握岗位上的应知应会内容，而不是全知全会;不是给员工增加负担，而是让他们积极、主动并乐意地参与到安全生产工作中来。各级管理人员要正确认识公司开展活动的本质，是简单有效，是全员掌握，是每个人都过关。我们不要怕麻烦，要重视到位，要将“三个明白”做细做实，要对其内容进行梳理浓缩，使其简单易懂，让每一位员工都易学易用。

　　潘炳乾针对“三个明白”的岗位安全风险辨识提出要求：部分岗位上的安全风险辨识没有做到位，有些辨识不全、有些没有涉及却又列入辨识清单，导致岗位上的员工无法准确清晰地掌握，这是不好的。因为，岗位的安全风险因素关系到劳保用品的正确佩戴，及针对这些风险采取的预防及应急处置。所以，一定要严谨细致认真地辨识到位。

　　随后，参会的安全员、各工段长、班长纷纷分享他们对活动开展以来的经验及看法。

　　安全员施庆保说：要换位思考，要站在员工的角度去看待问题，使用他们听得懂的语言或方式对他们进行教导和说明。

参加会议的部分人员

　　还原炉班长时国青针对部分员工“我是来干活的，不是来背书”的情况，说：要多跟员工说明安全生产的重要性，转变他们对安全的态度，关键是帮助他们如何掌握“三个明白”。

　　底吹炉班长高者保认为要加强班中巡逻，监督和指导员工做好安全生产工作。

　　制酸班长李贵方说，要踏实做好“两个互相”，往往自己不容易看到自身的不安全因素，别人却能一眼看出，因此要结成“对子”，发现问题及时提醒、及时监督，能有效的减少事故的发生。

　　班长余家根针对岗位危险因素，着重做好员工职业健康预防措施。

　　工段长黄甫龙说，要培养员工善于发现安全生产隐患的能力，掌握发现隐患的方法。

　　冶金助工徐海波说，当前各类文件学习依然很繁重。针对此问题，在《“学、会、保”活动方案》中“活动要求”的第四点也已明确给出解决思路。同时，韦勇斌副总也说明，应根据文件内容逐级传阅，每一级都应先认真学习研判之后，针对所管辖范围和内容有针对性的下发。

所有参会人员共同宣誓“一个承诺”

　　针对员工对活动有压力的情况，烟化炉工段长熊保亮说：要运用“526”工作方法，通过多跟他们聊天等方式，把员工团结到我们周围。

　　针对员工文化水平过低的情况，底吹炉工段长朱国辉说，要加强班前会的学习，班长要把“每天学习一点点”及岗位上应知应会内容念出来，讲解给员工听，让他们理解明白。要到员工所在岗位上，引导他们用实际操作找出自己岗位上的“三个明白”，并鼓励他们讲出来，讲出更好的合理化意见。

　　对于活动考核、考试带来紧张情绪，制酸脱硫工段长丁国俊说，要适当的改善考核方式，营造轻松融洽的考核环境，减缓员工的紧张情绪。

　　会议强调, 公司全员“学会保”活动的“三个明白”必须精炼、准确，才能够让员工“人人掌握、人人过关”，才能更好地推进活动持续深入开展下去。

　　最后，所有参会人员共同宣誓“一个承诺”。(韦佑   黄飞)