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当下,各类工作几乎都搭上了“大数据”的快车,各项工作都有对应的APP、网站、系统,本是为了让各级干部更好更方便的统计工作完成情况,可这些一百分的数字背后,总有形式主义冒头。主要表现在:一是工作开展不实,各类系统数字经不起检验。基层干部为了达到数字百分百,在录入各种系统时,敷衍了事,只要系统能识别就万事大吉;二是上级要求过于苛刻,完美数字华而不实,例如:在党员教育工作中,上级要求党员收看率学习率签到率达到百分百,可基层组织党员开展活动难,年轻党员大部分外出务工难组织,老年党员使用老年机难签到,基层干部为了达到百分百通宵达旦想方设法“代签到”,达不到上级需要的效果;三是各类票选拼人脉,有名无实。比如:网络上常见的“最美公务员”网络评选,单位同事、七大姑、八大姨齐上阵,发动人脉拉票,拼的只是人脉,成千上万的票数也仅仅只是一个“数字”而已,华而不实。
这些近乎完美的数字不仅是基层的负担,对上级部门而言这些数字华而不实,统计的不是工作本身的完成情况,仅仅是文字材料上的完美而已。试问基层干部每天忙着下载各类APP,关注公众号,答题刷积分,签到签退,点赞评论转发,截图发单位群,如何有空来完成主业,又如何把各项工作做实?
笔者认为,考核看的应该是老百姓的打分,不是各类APP的积分,上级部门应该用好考核这根“指挥棒”,从基层干部工作的实处着眼,让基层干部用实绩说话,同时各级各部门调研时应力戒走马观花,到实地多看,多听心声,少听汇报,多体谅基层干部的所忧所难,让基层干部摆脱形式主义的束缚,放开手脚干事创业,用实绩说话。(保苏桁)
2024年02月28日 13:20
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