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通报、问责本该是对工作履行职责不力的党员干部的一种惩戒方式,可当下的基层工作中,经常能看到“加快推进XXAPP录入工作,并于XX日前完成,否则将通报批评”,基层干部怕通报于是组织大量人马“突击”,通宵达旦,方法方式多样,只为应付工作,免于一场通报。可这样完成的工作,没有扎实过硬的基础,经不住检查,达不到上级预期的效果,仅仅是漂亮的“数字”。
笔者认为,各项工作推进,与其把通报与问责当“利器”,不如强化每一位公职人员的内生动力,在公职人员中形成干事创业担当的良好氛围,对于不敢担当,不愿干事,不想干事的党员领导干部,敢于“亮剑”,把“有担当、敢担当、能担当”作为公职人员基本素养,弘扬在工作面前人人不推脱,不推诿,不怕苦、不怕累,拒绝庸庸碌碌,敢于挑战自我,即使在平凡的岗位也要干出一番“大事业”的精神。让担当成为风气,让担当成为衡量一位公职人员是否称职的标准,放弃固有的“老好人”“铁饭碗”思想,在公职人员中形成一种“要干事才有事干”的“危机意识”,让所有年龄段的公职人员“动起来”,以踏石留印的劲头,抓铁留痕的决心,挑最重的担子,啃最硬的骨头。
初心易得,始终难守。作为一名公职人员,在任何时候都要记住自己成为公职人员第一天“为人民服务”的初心以及用毕身当好人民的公仆的使命,不断去杂质、拒腐蚀,始终坚持以人民为中心的发展理念,满腔热情为群众办实事、做好事、解难题,不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。(保苏桁)
2024年02月28日 13:20
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