综合运用多种方式考准考实领导班子和领导干部政绩

　　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。(新华社北京11月5日电)

　　《通知》强调，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调,是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级导班子和领导干部牢固树立正确的政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。

　　党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平，首在得人，重在考核。那么，如何才能正确考核和评价各级领导班子和领导干部政绩呢?笔者认为，首先必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么;其次，要把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，使正确考核和评价地方党政领导班子和领导干部政绩成为推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提升各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平，提高他们的制度执行力和治理能力。

　　考核贵在精准，也难在精准。因此，各级各部门在政绩考核工作中，一要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。二要进一步优化考核内容，改进考核方式。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。三要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等多种方式，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，考准考实领导干部工作实绩。四要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。五要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心、用情、用力解决群众关切的实际问题。

　　民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。各级组织人事部门要按照《通知》要求，在政绩考核中增强政绩考核群众参与度，切实强化责任意识，加强工作统筹衔接，充分反映群众感受、体现群众评价，不断提高政绩考核的质量和水平，促使广大干部牢记初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。切实把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心、用情、用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部政绩要充分发挥党组织的领导把关作用和政绩考核指挥棒作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。(张军)