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为摆脱部分干部职工年底考核绩效一起吃“大锅饭”的思想,杜绝“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的问题,近日,弥勒市政务服务管理局通过“月晒单”,让干部职在日常工作中紧起来、动起来、干起来,切实激发干事创业热情。
以主题党日形式开展4月“月晒单”工作
细化考核要素,科学设置“考核图”。目前,全省上下加强机关效能作风建设,弥勒市政务服务管理局结合省州市党委加强机关效能建设的部署,以科室为单位,对标省州市综合考评指标重点内容和日常工作,制定《弥勒市政务服务管理局重点工作任务清单》,明确工作内容、工作标准、阶段任务、责任人、责任领导、完成时限等内容,实现“挂图作战”抓进度,按照清单“挂图”统筹好进度、速度、效度,实现“销号管理”抓落实。
改进考核模式,以点带面“树标杆”。建立“月晒单”工作机制,将任务清单作为“月晒单”内容,每月10日前召开干部职工会,通过“目标任务、个人小结、审核评鉴、结果反馈”的方式,由各科室、中心推荐1名代表对上月工作完成情况进行口头述职,述职结束后由领导班子成员组成的工作评议领导小组进行点评、打分,对工作推进力度大、工作成效好、受到上级肯定表扬的给予肯定、“加分”,对工作推进不力、工作进度滞后、被上级提出通报批评的进行提醒、“扣分”。“月晒单”打分测评结果通过微信、QQ工作群、钉钉等平台进行“晒单”公示。目前完成4月“月晒单”测评工作。
强化结果运用,正向激励“助提升”。充分发挥考核“指挥棒”的作用,树牢以“考”促“干”的鲜明导向,制定《弥勒市政务服务管理局绩效奖考核实施方案》,把“月晒单”工作与个人年度考核、绩效奖励相结合,通过工作纪律通报、“月晒单”考评成绩、年度综合考核情况”等情况进行权重,平时测评均为“好”等次的,年度考核评定为“优秀”等次,平时测评结果成绩突出的推荐提拔使用、晋升职级和评先评优,对推进工作缓慢、考核表现差、不胜任岗位的坚决调整、降低年度绩效奖励,让干部“有为有位”,营造优者上、庸者下的浓厚氛围。目前,完成2021年7月至2022年3月绩效清算工作。(韩文君)
2024年02月28日 13:20
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